Dohoda o pracovní činnosti je šikovný i výhodný způsob, jak zaměstnat pracovníka, kterému stačí přivýdělek, na menší úvazek pro pravidelnou činnost. Pokud je totiž tato dohoda uzavřena na maximálně 2499 Kč měsíčně, z odměn se neodvádí žádné zdravotní ani sociální pojištění. Odměny z dohody o pracovní činnosti do 2500 Kč za měsíc zdaníme tak, že z odměny strhneme pouze srážkovou daň 15 % a odvedeme na příslušný účet finančního úřadu. Pokud však zaměstnanec podepíše prohlášení, odvedeme z jeho odměny 15% zálohu na daň. Zde je rozdíl pouze v účtu na příslušný finanční úřad a následná návaznost na roční vyúčtování ze strany zaměstnavatele. Výhody pro zaměstnavatele jsou v tom, že do částky 2499 Kč nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění jako u HPP. Je to vhodný nástroj na jednorázovou činnost, která může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou.

S odměnou od 2500 Kč a 2501 korun měsíčně se zachází jako se mzdou z pracovního poměru. Budeme tedy patrně potřebovat mzdovou účetní, aby bylo všechno, jak má být - tedy s výpočtem a účastí na sociálním a zdravotním pojištění včetně podání přehledů na příslušné instituce, jako je FU, sociální správa a zdravotní pojišťovna. Pro rok 2018 se z důvodů zvýšení minimální mzdy zvyšuje i minimální měsíční částka na zdravotní pojištění, kterou musí zdravotní pojišťovna obdržet za každého zaměstnance, a to oproti roku 2017 z částky 1485 Kč na 1647 Kč pro tok 2018.

Dohoda o pracovní činnosti je vymezená v §74-77 zákoníku práce. Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda o pracovní činnosti uzavírá. Měsíční odměna není limitována, na základě dohody o pracovní činnosti je možné mít i nadprůměrné příjmy. Na základě této dohody není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní doby. I zde platí v případě odvodů na sociální a zdravotní, že se toto období započítává do doby rozhodné pro nárok na starobní důchod a vzniká i nárok na případné nemocenské dávky. V praxi by měla DPČ sloužit jako přivýdělek a nízký rozsah práce. Z dohody o pracovní činnosti totiž neplyne mimo jiné nárok na odstupné a práci lze snadněji ukončit, protože pracovní poměr sjednaný dohodou o pracovní činnosti je možné zrušit výpovědí danou z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu s patnáctidenní lhůtou. U dohody o pracovní činnosti nemáte rovněž nárok na dovolenou a příplatky za práci o víkendech a svátcích.

Příklad 1: Paní Koloušková má sjednanou dohodu o pracovní činnosti na 30 000 Kč hrubého/měsíc a podepsala u zaměstnavatele prohlášení.

Příklad 2: Paní Koloušková má sjednanou dohodu o pracovní činnosti na 30 000 Kč hrubého/měsíc a nepodepsala u zaměstnavatele prohlášení.

Příklad 3: Paní Koloušková má sjednanou dohodu o pracovní činnosti na 2499 Kč hrubého/měsíc.